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連江縣人民政府關于鼓勵引進高層次人才七條措施

來源:連江縣     發布時間: 2022年12月15日    瀏覽量:{{ pvCount }}     【字體:  

  為了增強我縣對高層次人才的吸引力,充分調動用人單位引才積極性、人才中介機構和個人薦才積極性,根據福州市《福州市高層次人才七條支持措施》,結合我縣實際情況,在執行省,市政策的基礎上,圍繞引進高層次人才和緊缺急需人才提出相關配套政策。

  一、給予引進的高層次人才獎勵 

  (一)從境外引進的人才,經認定為高層次A、B、C類人才的,落地后分別給予20萬元,10萬元、5萬元獎勵; 

  (二)從境內引進的人才,經認定為高層次A、B、C類人才的,落地后分別給予10萬元、5萬元、2.5萬元獎勵; 

  (三)根據《中共連江縣委辦公室連江縣人民政府辦公室關于印發<連江縣優秀人才住房保障辦法(試行)>的通知》(連委辦[2016130號)文件: 

  1.由連江縣組織申報,并入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、省“海納百川”計劃,省引進高層次人才、市優秀人或由縣委、縣政府確認的“連江縣優秀人才”等高層次人才對象; 

  2.在我縣范圍內經工商登記注冊,并在我縣納稅(指企業主體納稅)達到一定程度的企業(不含房地產企業)中的優秀人才(由符合條件的企業負責推薦)。每月給予租房補貼1000元,補貼期限暫定3年。租房補貼標準可視市場房屋租金、社會經濟的變化適時調整,經縣政府審定后子次月實施,在連江縣域內購買商品住房的,補貼10萬元,分5年按每年2萬元進行補貼。 

  二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵 

  (一)企業引進的,國內“雙一流”建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制博士研究生、碩士研究生和本科畢業生來連工作,與企業簽訂三年以上勞動合同,經認定符合引進人才條件的,執行福州市政策; 

  (二)事業單位引進的雙一流高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、博士研究生來連工作,與用人單位簽訂三年以上聘用合同,經認定符合連江縣緊缺急需人才的,落地一年后按照碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給子人才獎勵。 

  三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅返還獎勵 

  經認定的企業各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%給子獎勵,獎勵期5年。對于符合條件的人才,我縣將積極協助向有關部門申請兌現獎勵。 

  四、給予引薦高層次人才的中介機構和個人獎勵 

  人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦高層次人才來榕創新創業,引薦人才落地后經認定為A、B、C類人才的,分別給子引薦機構或引薦人2萬元、1萬元,5千元獎勵。 

  1.每成功推薦一名引進人才入選國家“千人計劃”或曾獲得諾貝爾獎項的,給予10萬元人民幣獎勵。2.每成功推薦一名引進人才入選福建省“百人計劃”的,給予5萬元人民幣獎勵;每成功推薦一個引進人才團隊入選福建省引進高層次創業創新團隊計劃,給予7萬元人民幣獎勵。 

  3.每成功推薦一名引進高層次人才入選福州市優秀人才,給予2萬元人民幣獎勵. 

  參照《中共連江縣委辦公室連江縣人民政府辦公室關于印發<連江縣鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法(試行)>的通知》(連委〔201383號)執行。 

  五、給予設立博士后科研工作站的企業獎勵 

  給予設立博士后工作站的企業一次性建站補助20萬元, 

  六、允許配建人才公寓 

  允許在經營性房地產用地出讓中按照“限地價、競配建”模式配建人才公寓。經認定符合申購條件的人才,我縣將積極協助符合條件的人才向上級部門申請兌現。 

  七、允許各類園區自建人才公寓 

  允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等的前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設、在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。 

  八、其他事項 

  (一)以上措施自202111日起施行,有效期限至20251231日,由縣委人才辦、縣人社局負責具體解釋工作。(二)A、B、C類人才認定和獎勵辦法按照《福建省高晨次人才認定和支持辦法》(網委人才(20204號)執行,連江縣關于鼓勵引進高層次人才的政策可以與禍州市政策登加執行,以往文件有關人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復”原則執行。 

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